Presse: Neues Leadership-Programm zur Weiterqualifizierung von Frauen* in Führungspositionen in Kulturbetrieben
Das Erich Pommer Institut startete shift_culture – Das LeadershipProgramm für Frauen in der Kulturbranche. Das Ziel ist es, Frauen* in Führungspositionen zu stärken und die Aufstiegschancen von Frauen* in leitenden Positionen aus Kulturbetrieben durch Weiterbildung in den Bereichen Transformational Leadership, Innovations- und Changemanagement zu fördern. Gleichzeitig schult das Programm Personalverantwortliche desselben Betriebs in modernem Gleichstellungsmanagement.
Zur Stärkung der Kulturbetriebe ist der Erwerb neuer Kompetenzen zur Bewältigung der Herausforderungen zunehmender globaler Vernetzung, Flexibilität und Komplexität von Prozessen essenziell. Vor allem die aktuelle Situation in der Corona-Pandemie, die tiefgreifende Veränderungen und Herausforderungen mit sich bringt, erfordert in besonderem Maße neues und aktuelles Wissen, besonders im Krisenmanagement, um Unternehmen neu aufzustellen und deren Bestehen am „Kultur-Markt“ zu sichern. Gefördert wird shift_culture im Rahmen der ESF-Sozialpartnerrichtlinie „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds. Das Programm basiert auf den Erkenntnissen und Ansätzen der erfolgreich umgesetzten Programme sparkx und shift|F und ist somit ein Transferprogramm, das die Best Practices der Vorgängerprogramme vereint.
Trotz des Bundesgleichstellungsgesetzes und der Vereinbarung der Bundesregierung mit der Privatwirtschaft zur Chancengleichheit sind Frauen in Führungspositionen in der Kulturbranche unterrepräsentiert. Laut der Studie „Frauen in Kultur und Medien“ (Ries, Schulz, Zimmermann, 2016) lag der Frauenanteil bei den künstlerischen Beschäftigten in Theatern 2015 bei 43% (vgl. „Frauen in Kultur und Medien“, 2016, S. 85). Auf der Führungsebene hingegen waren Frauen in fast allen Bereichen unterrepräsentiert. So wurden beispielsweise 78% aller Theater von Intendanten geleitet, und auch die Bühnenleitung war in 80% der Häuser männlich besetzt. Auch der Bereich der Museen weist, je nach Museumsart, unterschiedliche Zahlen und Tendenzen auf: Bei den Kunst- und Fachmuseen lag der Anteil der Frauen in Führungspositionen 2014 bei nur 30%, bei den Gedenkstätten gerade einmal bei 17% (vgl. Frauen in Kultur und Medien, 2016, S. 99).
shift_culture richtet sich an Frauen* in Führungspositionen sowie HR-Verantwortliche aus demselben Kulturbetrieb im Tandem in der Kulturbranche in Deutschland. Das Programm besteht aus insgesamt drei 3-tägigen Workshops (März, Mai, August 2021) in Berlin, die von erfahrenen Business-Trainerinnen und Coaches aus der Kulturbranche angeleitet werden. Individuelle Themen und der Transfer ins Unternehmen werden zusätzlich in Einzelcoachings vertieft. Für HR-Verantwortliche finden ein 2-tägiger Workshop in Berlin sowie 4 Einzelcoachings statt.
Kooperationspartner sind der Deutsche Kulturrat, der Deutsche Bühnenverein, die Genossenschaft Deutscher Bühnen-Angehörige GDBA, der Bereich Kunst und Kultur in ver.di sowie der Deutsche Museumsbund.
WEITERE INFOS UND BEWERBUNG
Ausführliche Informationen zu shift_culture finden Sie auf unserer Website. Die Bewerbungsfrist endet am 11.02.2021.
KONTAKT
Bitte wenden Sie sich bei Rückfragen an
Erich Pommer Institut | Anna Wenzel | Projektkoordinatorin und Referentin Female Leadership- Programme | aw@epi.media | Tel.: +49 (0) 331-76 99 15-14
