ONLINE: Update Arbeitsrecht – neue Rechtsprechung zum Individualarbeitsrecht

Trotz branchenüblicher Besonderheiten gilt in der Medienwirtschaft das ganz "normale" Arbeitsrecht. Jedoch bergen zahlreiche Sondergesetze einige Risiken, insbesondere wenn es um die Vertragsgestaltung geht. Mit Blick auf die Anforderungen aktueller Rechtsprechung werden unsere Referent*innen Euch mit typischen Arbeitsvertragsklauseln im Medienbereich wie Arbeitszeitregelungen, Prioritäten, Optionsklauseln, Vertragsstrafen, Ausschlussklauseln und Befristung bei Kettenarbeitsverträgen vertraut machen.

Wissenswerte Neuerungen gibt es auch beim Thema Urlaub und damit zusammenhängenden Pflichten für Arbeitgeber, ebenso bei der Arbeitnehmerüberlassung mit Auslandsbezug, der Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung. Da mobile Arbeit immer mehr an Bedeutung gewinnt, erhaltet Ihr auch hierzu einen kurzen Überblick.