EQUALead - Female Leadership und strategische Gleichstellung für die

Medien- und Kulturbranche

 WIR WOLLEN WANDEL: MEHR FRAUEN* IN FÜHRUNGSPOSITIONEN                             UND ARBEITSKULTUR MIT ZUKUNFT

WIR WOLLEN WANDEL: MEHR FRAUEN* IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
                            UND ARBEITSKULTUR MIT ZUKUNFT

Die gegenwärtige Arbeitswelt ist im Wandel. Menschen wollen arbeiten - aber anders als bisher. Das stellt auch die Kreativbranche vor große Herausforderungen. EQUALead möchte dafür Potenziale freisetzen. EQUALead ist ein Tandemprogramm, das Frauen* (w/d) bei der individuellen Karriereentwicklung unterstützt und Leitungspersonen im Personalbereich (w/m/d) in Medien-und Kulturorganisationen im Veränderungsprozess zu einer diversen und geschlechtergerechten Organisationskultur begleitet.


Was euch erwartet? Zwei Programmpfade (Tracks) mit Workshops zu zukunftsrelevanten Themen , individuelles Coaching, Räume des Austauschs  und ein starkes Netzwerk in einem Intensivprogramm speziell für die Medien- und Kulturbranche.


* Damit sprechen wir alle Menschen an, die sich als Frau bezeichnen, nicht binäre- inter- und agender Menschen.

+ show more

Noch Fragen? Weiter unten geht es zum Programm.


Das Programm wird vorbehaltlich der endgültigen Genehmigung im Rahmen des Bundesprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

Das Programm wird vorbehaltlich der endgültigen Genehmigung im Rahmen des Bundesprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

EQUALead - FEMALE LEADERSHIP FÜR DIE KREATIVBRANCHE

EQUALead ist ein Tandem-Programm für Organisationen aus Medien und Kultur, die gezielt ihre Mitarbeiterinnen* fördern und für Führungspositionen qualifizieren und zugleich modernes Gleichstellungs- und Diversitätsmanagement strukturell im eigenen Haus etablieren wollen. Teilnehmende Organisationen entsenden eine Mitarbeiterin*, die im Leadership-Track ihre Führungskompetenzen erweitert. Eine zweite Mitarbeiter*in durchläuft den Transformation-Track, in dem Wissen rund um Change-Management und Gleichstellungs- bzw. Diversitätsmanagement vermittelt wird.

Wie läuft das Programm ab?


EQUALead ist ein Tandemprogramm. Es gibt zwei verschiedene Programmpfade, den Leadership-Track (Track 1) und den Transformations-Track (Track 2). Aus einem Medien- und Kulturbetrieb nehmen zwei Personen am Programm teil.


Wer nimmt an welchem Track teil?


Am Leadership-Track (Track 1) nehmen Frauen* aus Medien- und Kulturorganisationen teil, die zukünftig eine Führungsrolle einnehmen möchten. Auch Frauen*, die bereits eine Führungsposition innehaben und das eigene Führungsverständnis und Führungskompetenzen weiterentwickeln möchten, können am Programm teilnehmen


Am Transformation-Track (Track 2) nehmen Menschen (aller Geschlechter)  mit Führungsverantwortung und/oder Personalbefugnissen teil. Das können Geschäftsführer*innen, Personaler*innen, Interessensvertreter*innen oder Führungskräfte mit Entscheidungsbefugnissen im Personalbereich oder der Organisationsentwicklung sein.


Warum ein Tandemprogramm?


Für den Anstoß zum Wandel genügt eine Person. Damit er auch nachhaltig ist, braucht es mindestens zwei. Deshalb sollen durch EQUALead Mitarbeiterinnen* auf individueller Ebene empowert werden und zugleich auf struktureller Ebene Entscheidungsträger*innen die nötigen Kenntnisse und Methoden und Beratung erwerben, um die eigene Organisation weiterzuentwickeln.


Ihr seid ein eher kleiner Betrieb und verfügt nicht über HR- oder Organisationsentwicklungsstrukturen?


Umso besser! Das Förderprogramm zielt gerade darauf ab, auch kleine und mittlere Organisationen / Unternehmen / Häuser zu unterstützen.


Du bist nicht sicher, ob du geeignet bist und dich bewerben kannst?

Kontaktiere uns, wir beraten dich gerne.




Application Deadline01. März 2024
LocationBerlin
DateTrack 1:
1. Leadership: 10. / 11. /12. April 2024
2. Kommunikation & Netzwerk: 27. / 28. / 29. Mai 2024
3. Selbst- und Changemanagement: 19. / 20. / 21. Juni 2024

Track 2:
1. Diversity-Management 15. / 16. April 2024
2. Change- und Transformationsmanagement
29. / 30. April 2024

Online-Kick-off: 8. April (2 Std.)
LanguageDeutsch
Participation Fee750 €-2.850 €
CertificateJa
max. verfügbare Plätze15 pro Track
In cooperation with
Funders
Media Partners
EQUALead - FEMALE LEADERSHIP FÜR DIE KREATIVBRANCHE
Put a question
750.00 €
(incl. 0% VAT)
inkl. Mwst.
Application procedure
Achtung! Dieses Produkt ist eine Sonderanfertigung und vom Umtausch ausgeschlossen!
Achtung! Dieses Produkt ist nicht erhältlich!
Diese/s Konfiguration/Produkt ist nur auf Anfrage erhältlich!
Put a question
750.00 €
(incl. 0% VAT)
inkl. Mwst.
Application procedure

Beirat

Juana Awad
Juana Awad
Curator and lecturer, member of the founding board of WAM - Women in Arts and Media
Laura Rauschnick
Laura Rauschnick
Head of the DGB project "What does the woman deserve Economic independence!"
Cornelie Kunkat
Cornelie Kunkat
Referentin für Frauen in Kultur und Medien | Deutscher Kulturrat
Paula Essam
Paula Essam
Schauspielerin, Drehbuchautorin, Moderatorin, Vorstandsmitglied von ProQuote Film e.V.
Eva Maria Sommersberg
Eva Maria Sommersberg
Creative Producer, Vorstandsmitglied von ProQuote Film e.V.
Magdalena Frau
Magdalena Frau
Producerin und 2. Vorsitzende von WIFT Germany
Judith Schlosser
Judith Schlosser
künstlerischen Planung des Symphonieorchesters des Bayerischen Rundfunks und Gründerin von alma (alliance of leaders in music and arts)

INhalte

TRACK 1: LEADERSHIP-TRACK FÜR FRAUEN*

Im Leadership-Track qualifizieren sich teilnehmende Frauen* in einem dreiteiligen Intensivworkshop-Programm im Bereich Führungskompetenzen. Zusätzlich beinhaltet der Track ein individuelles Karrierecoaching und Netzdialoge, um mit anderen Branchen-Frauen in Austausch zu kommen.
+ show more

WARUM SOLLTE ICH TEILNEHMEN?


1. Workshop:
Inclusive Leadership – was macht mich als Führungskraft aus? 
(3 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)

  • Führungsstile- und die eigene Persönlichkeit
  • Female Leadership / Inclusive Leadership / Transformational Leadership
  • Teamführung

2. Workshop: Kommunikation & Netzwerk
(3 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)
  • Souveräner Auftritt: Selbstbild / Fremdbild
  • Konfliktmanagement
  • Netzwerke effizient und professionell nutzen

3. Workshop: Selbst- und Change-Management 
 (3 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)
  • Basics, Methoden und Tools
  • Wie organisiere ich mich richtig?
  •  Grundlage von Change-Prozessen 

5 x 1,5 Std. individuelles Einzelcoachings bei einer unserer Coachinnen
In 90-minütigen Einzelcoachings könnt ihr die Workshop-Inhalte vertiefen.

Die finalen Inhalte können bis zum Programmstart möglicherweise noch Änderungen unterliegen.

TRACK 2: TRANSFORMATION-TRACK FÜR ENTSCHEIDUNGSTRÄGER*INNEN (aller Geschlechter)

Im Transformation-Track geht es vor allem um eines: den Wandel der Arbeitskultur. Entscheidungsträger*innen (Geschäftsführer*innen, Personalverantwortliche, Interessensvertreter*innen) qualifizieren sich in den Bereichen Diversitätsmanagement und Organisationsentwicklung und entwickeln in Coachings individuelle Strategien für mehr Diversität und Geschlechtergerechtigkeit in den Organisationsstrukturen.

+ show more

1. Workshop: Diversitäts- und Gleichstellungsmanagement

(2 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)


  • Grundlagen Diversitäts- und Gleichstellungsmanagement
  • Status-Quo Analyse
  • Erfolgreiches Recruiting & Talent Management
  • Sensibilisierung für Antidiskriminierung


2. Workshop: Change-Management – Transformation in Gang setzen

(2 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)

  • Basics, Methoden und Tools
  • Change-und Organisationsentwicklung
  • Widerständen begegnen
  • Strategien erarbeiten


5 x 1,5 Std. individuelles Einzelcoaching bei einer unserer Coachinnen und Organisationsberater*innen

In 90-minütigen Einzelcoachings könnt ihr die Workshop-Inhalte vertiefen.


Die finalen Inhalte können bis zum Programmstart möglicherweise noch Änderungen unterliegen.

WARUM SOLLTE ICH TEILNEHMEN?

Kompetenzgewinn:  Ansätze und methodisches Rüstzeug für  für Führungs- und Leitungspositionen erwerben


Weiterbildung & Reflexion: Führungsqualifikationen, kreatives Denken und eigenes Konfliktmanagement und Verhandlungsgeschick ausbauen


Motivation: Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung grundlegend in der Kulturbranche (mit)gestalten und direkt im Betrieb umsetzen


Networking / Netzwerk: Branchenübergreifende Erweiterung des Netzwerks in der Kulturbranche durch mehre Netzwerkveranstaltungen


Empowerment: Individuelle Karriereplanung und Profilentwicklung durch Einzelcoachings

+ show more

Die finalen Inhalte können bis zum Programmstart möglicherweise noch Änderungen unterliegen.

WARUM SOLLTE ICH TEILNEHMEN?

Kulturwandel: Geschlechtergleichstellung als Wesensmerkmal für ein besseres Unternehmensklima, faire Einbindung aller Mitarbeiter*innen

Innovationsvorzüge: Arbeitsprozesse modern und produktiv gestalten, Potenziale freisetzen und qualifizierte Mitarbeiter*innen binden

Wissensgewinn: Expertise und Coachings nachhaltig und strukturell im Betrieb einbinden und das Wissen an Kolleg*innen weitergeben

Tandem-Teilnahme: durch Einbindung der Personalverantwortlichen den Wandel an zwei Stellen gleichzeitig im Unternehmen ansetzen
+ show more

Die finalen Inhalte können bis zum Programmstart möglicherweise noch Änderungen unterliegen.

Unsere Expert*innen

Nicola Bramkamp
Nicola Bramkamp
Dramaturgin, Kuratorin & Dozentin
Annette Birkholz
Annette Birkholz
Zertifizierte systemische Beraterin, Coachin und Facilitatorin
Lisa Altenpohl
Lisa Altenpohl
Schauspielerin, Coachin und Speakerin für feministische Themen und gesellschaftlichen Wandel
Britta Cosson
Britta Cosson
Beraterin, Trainerin und Executive Coach
Fabienne Bauer
Fabienne Bauer
Organisationsentwicklerin, Beraterin & systemische Coach
Bettina Haasen
Bettina Haasen
Systemic Consultant, Coach, and Managing Director at Synchronize Consult

TEILNAHMEGEBÜHREN

Die Unternehmen / Häuser / Organisationen lassen zwei Mitarbeiter*innen weiterbilden, zahlen aber nur eine Teilnahmegebühr.


Teilnahmegebühr (pro Betrieb), gestaffelt nach Unternehmensgröße

  • Kleine und Kleinstunternehmen: 750 EUR
  • Mittlere Unternehmen: 1.200 EUR
  • Große Unternehmen: 2.850 EUR


Freistellung der Mitarbeiter*innen:

Das Unternehmen stellt die teilnehmenden Mitarbeiter*innen für die Workshops und Coachings frei.


Die Gebühren umfassen die Teilnahme einer Mitarbeiterin* plus einer Person mit Personalverantwortung (Geschäftsführung, Personalwesen, Interessensvertretung) (w/m/d) an den Qualifizierungsmaßnahmen sowie an den Einzelcoachings und müssen vom Unternehmen bezahlt werden.  


Die Unternehmensgröße wird durch das "übergeordnete" Unternehmen (Mutterunternehmen) definiert. Bei staatlichen Institutionen ist dies die Stadt, das Land, der Bund oder das Ministerium insofern eine finanzielle Abhängigkeit besteht.

Informationen zur Definition der Unternehmensgrößen:


  • Kleine und Kleinstunternehmen = weniger als 50 Beschäftigte und max. 10 Mio. Jahresumsatz bzw. Bilanzsumme
  • Mittlere Unternehmen = weniger als 250 Beschäftigte und max. 50 Mio. Jahresumsatz bzw. Bilanzsumme
  • Große Unternehmen: mehr als 249 Beschäftigte und mehr als 50 Mio. EUR Jahresumsatz oder mehr als 43 Mio. EUR Bilanzsumme


Das Unternehmen schließt mit dem Erich Pommer Institut einen Vertrag ab.


Quelle: Benutzerleitfaden zur Definition von KMU | Europäische Kommission

+ show more

Warum wollen wir das wissen?


Das Projekt wird vorbehaltlich der finalen Förderzusage im Rahmen des Bundesprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)  und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. In der Förderrichtlinie wird zwischen verschienen Unternehmensformen unterschieden. Bewerber*innen sind deshalb verpflichtet eine KMU Selbstauskunft einzureichen.

Übersicht der Finanzierungsmöglichkeiten

Ratenzahlung

Sprechen Sie dafür gerne die Projektmanagerin Theresa Dagge an.


Rückerstattung durch Steuererklärung​​​​​​​ beim Finanzamt

Die Kosten für die berufliche Weiterbildung können Sie in Ihrer Steuererklärung als Betriebsausgaben für Selbstständige bzw. als Werbungskosten für Angestellte steuerlich geltend machen.

Je nachdem wie hoch die persönlichen Einkünfte und damit der persönliche Steuersatz sind, beteiligt sich das Finanzamt indirekt durch die Steuerreduzierung um bis zu 50 % an den Kosten des Zertifikatskurses. Abziehbar sind u.a. die Teilnahmegebühren, Fachliteratur, Materialien sowie auch Reisekosten. Außerdem können die Zinsen eines Ausbildungsdarlehens steuerlich geltend gemacht werden.

Sprechen Sie für weitere Fragen das örtlich zuständige Finanzamt an.


Weiterbildungsförderung im Land Brandenburg (ILB)

Für in Brandenburg ansässige Unternehmen oder Beschäftigte gibt es eine Weiterbildungsförderung der Investitions- und Landesbank Brandenburg, welche bis zu 500€ der Kosten übernimmt.

Alle wichtigen Informationen hierzu finden Sie auf folgender Website: Weiterbildungsförderung ILB.


Weiterbildungsförderung deutschlandweit

Informationen zu Förderprogrammen für Weiterbildungen in anderen Bundesländern finden sich unter folgendem Link: https://www.bildungspraemie.info/de/l-nderprogramme.php


Der Leitfaden von Stiftung Warentest listet zudem Förderprogramme von Bund und Ländern u.a. für Selbst­ständige und Arbeitnehmer*innen auf. Er erklärt, wer Anspruch auf Bildungs­urlaub hat und zeigt, welche Weiterbildungsausgaben sich von der Steuer absetzen lassen. 


Lesen Sie mehr unter folgenden Links:

iHRE aNSPRECHPARTNERINNEN

Theresa Dagge
Theresa Dagge
Project Manager Female Leadership Programms
+49 (0) 331.769 915-14 | td@epi.media
Maleen Harten
Maleen Harten
Executive Assistant
+49 (0) 331-76 99 15-08 | mah@epi.media
Johanna Thiele
Johanna Thiele
Student Assistant Leadership Programms and National Training +49 (0) 331.769 915-14 | jt@epi.media
Please wait