EQUALead - Female Leadership und strategische Gleichstellung für die

Medien- und Kulturbranche

 WIR WOLLEN WANDEL: MEHR FRAUEN* IN FÜHRUNGSPOSITIONEN                             UND ARBEITSKULTUR MIT ZUKUNFT

WIR WOLLEN WANDEL: MEHR FRAUEN* IN FÜHRUNGSPOSITIONEN
                            UND ARBEITSKULTUR MIT ZUKUNFT

Die gegenwärtige Arbeitswelt ist im Wandel. Das stellt auch die Kreativbranche vor große Herausforderungen. Menschen wollen arbeiten - aber anders als bisher. EQUALead möchte dafür Potenziale freisetzen. EQUALead unterstützt Frauen* bei der individuellen Karriereentwicklung und Medien-und Kulturorganisationen beim Wandel hin zu einer diversen und geschlechtergerechten Organisationskultur. In zwei verschiedenen Programmpfaden, den sogenannten "Tracks", erweitern die Teilnehmer*innen ihre Kompetenzen, vernetzen sich mit Branchen-Kolleg*innen und verfolgen ihre selbst gesetzten Ziele in individuellen Coachings.

Das Ziel? Die Stärkung der Führungsqualitäten von Frauen* und einen Kulturwandel in der Kreativwirtschaft.


* Damit sprechen wir alle Menschen an, die sich als Frau bezeichnen, nicht binäre- inter- und agender Menschen.

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Noch Fragen? Weiter unten geht es zum Programm.

Das Programm wird vorbehaltlich der Genehmigung im Rahmen des Bundesprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

EQUALead - FEMALE LEADERSHIP FÜR DIE KREATIVBRANCHE

EQUALead ist ein Tandem-Programm für Organisationen, die gezielt ihre Mitarbeiterinnen* fördern und für Führungspositionen qualifizieren und zugleich modernes Gleichstellungs- und Diversitätsmanagement strukturell im eigenen Haus etablieren wollen. Teilnehmende Organisationen entsenden eine Mitarbeiterin*, die im Leadership-Track ihre Führungskompetenzen erweitert. Eine zweite Mitarbeiter*in durchläuft den Transformation-Track, in dem Wissen rund um Organisationsentwicklung und Gleichstellungs- bzw. Diversitätsmanagement vermittelt wird. Das Programm wird vorbehaltlich der Genehmigung im Rahmen des Bundesprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

Warum ein Tandemprogramm?


Für den Anstoß zum Wandel genügt eine Person. Damit er auch nachhaltig ist, braucht es mindestens zwei. Deshalb sollen durch EQUALead Mitarbeiterinnen* auf individueller Ebene empowert werden und zugleich auf struktureller Ebene Entscheidungsträger*innen die nötigen Kenntnisse und Methoden und Beratung erhalten, um die eigene Organisation weiterzuentwickeln.


Wer kann sich bewerben?


Für Track 1 (Leadership-Track) können sich Frauen* aus Medien- und Kulturorganisationen bewerben, die sich vorstellen können, in Zukunft eine Führungsrolle einzunehmen. Auch Frauen*, die bereits eine Führungsposition innehaben und das eigene Führungsverständnis und Führungskompetenzen weiterentwickeln möchten, können am Programm teilnehmen


Für Track 2 (Transformation-Track) können sich Geschäftsführer*innen, Personaler*innen und Interessensvertreter*innen aus Medien- und Kulturbetrieben bewerben.


Wie läuft das Programm ab?

Track 1 (Leadership-Track):

3 Workshops à 3 Tage

5 Einzelcoachings à 1,5 Stunden

Netzdialoge mit Kooperationspartner*innen aus der Branche


Track 2 (Transformation-Track)

2 Workshops à 2 Tage

5 Einzelcoachings à 1,5 Stunden

Netzdialoge mit Kooperationspartner*innen aus der Branche


Projekt-Kickoff: tba

Track 1:

1. Leadership: 6./7./8. Dez. 2023

2. Kommunikation & Netzwerk: 10./11./12. Jan. 2024

3. Selbst- und Changemanagement: 26./27./28. Feb. 2024


Track 2:

1. Diversity-Management 4. & 5. Dez. 2023

2. Change- und Transformationsmanagement 8. & 9. Jan. 2024


Application Deadline01. November 2023
LocationBerlin
DateTrack 1:
1. Leadership: 6./7./8. Dez. 2023
2. Kommunikation & Netzwerk: 10./11./12. Jan. 2024
3. Selbst- und Changemanagement: 26./27./28. Feb. 2024

Track 2:
1. Diversity-Management 4. & 5. Dez. 2023
2. Change- und Transformationsmanagement 8. & 9. Jan 2024
LanguageDeutsch
Participation Fee750 €-2.850 €
CertificateJa
max. verfügbare Plätze15 pro Track
In cooperation with
Funders
Media Partners
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Beirat

Juana Awad
Juana Awad
Curator and lecturer, member of the founding board of WAM - Women in Arts and Media
Laura Rauschnick
Laura Rauschnick
Head of the DGB project "What does the woman deserve Economic independence!"
Cornelie Kunkat
Cornelie Kunkat
Referentin für Frauen in Kultur und Medien | Deutscher Kulturrat
Paula Essam
Paula Essam
Schauspielerin, Drehbuchautorin, Moderatorin, Vorstandsmitglied von ProQuote Film e.V.
Eva Maria Sommersberg
Eva Maria Sommersberg
Creative Producer, Vorstandsmitglied von ProQuote Film e.V.

INhalte

TRACK 1: LEADERSHIP-TRACK FÜR FRAUEN*

Im Leadership-Track qualifizieren sich teilnehmende Frauen in einem dreiteiligen Intensivworkshop-Programm im Bereich Führungskompetenzen. Zusätzlich beinhaltet der Track ein individuelles Karrierecoaching und Netzdialoge, um mit anderen Branchen-Frauen in Austausch zu kommen.
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WARUM SOLLTE ICH TEILNEHMEN?


Kompetenzgewinn:  Ansätze und methodisches Rüstzeug für  für Führungs- und Leitungspositionen erwerben


Weiterbildung & Reflexion: Führungsqualifikationen, kreatives Denken und eigenes Konfliktmanagement und Verhandlungsgeschick ausbauen


Motivation: Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung grundlegend in der Kulturbranche (mit)gestalten und direkt im Betrieb umsetzen


Networking / Netzwerk: Branchenübergreifende Erweiterung des Netzwerks in der Kulturbranche durch mehre Netzwerkveranstaltungen


Empowerment: Individuelle Karriereplanung und Profilentwicklung durch Einzelcoachings

TRACK 2: TRANSFORMATION-TRACK FÜR ENTSCHEIDUNGSTRÄGER*INNEN (aller Geschlechter)

Im Transformation-Track geht es vor allem um eines: den Wandel der Arbeitskultur. Entscheidungsträger*innen (Geschäftsführer*innen, Personalverantwortliche, Interessensvertreter*innen) qualifizieren sich in den Bereichen Diversitätsmanagement und Organisationsentwicklung und entwickeln in Coachings individuelle Strategien für mehr Diversität und Geschlechtergerechtigkeit in den Organisationsstrukturen.

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WARUM SOLLTE ICH TEILNEHMEN?


Kulturwandel: Geschlechtergleichstellung als Wesensmerkmal für ein besseres Unternehmensklima, faire Einbindung aller Mitarbeiter*innen


Innovationsvorzüge: Arbeitsprozesse modern und produktiv gestalten, Potenziale freisetzen und qualifizierte Mitarbeiter*innen binden


Wissensgewinn: Expertise und Coachings nachhaltig und strukturell im Betrieb einbinden und das Wissen an Kolleg*innen weitergeben


Tandem Teilnahme: durch Einbindung der Personalverantwortlichen den Wandel an zwei Stellen gleichzeitig im Unternehmen ansetzen

PROGRAMMINHALTE IM LEADERSHIP-TRACK

1. Workshop:

Inclusive Leadership – was macht mich als Führungskraft aus? 

(3 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)


  • Führungsstile- und Persönlichkeit
  • Female Leadership / Inclusive Leadership / Transformational Leadership


2. Workshop: Kommunikation / Personal Marketing/ Netzwerke​​​​​​​ 

(3 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)

  • Souveräner Auftritt- Selbstbild / Fremdbild
  • Konfliktmanagement
  • Netzwerke effizient und professionell nutzen


3. Workshop: Selbst- und Change-Management – so räume ich mich und meine Organisation auf (3 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)

  • Basics, Methoden und Tools
  • Wie organisiere ich mich richtig?
  •  Grundlage von Change-Prozessen


Einzelcoachings:

Zu Beginn der Coachings verständigen sich Teilnehmerin* und Caochin* auf ein oder mehrere Coachingziele. Die Trainerin bietet in den Coachingstunden eine Vertiefung gewünschter Themen an. Die Themenwahl richtet sich ganz individuell nach den Bedürfnissen der Teilnehmerinnen*.

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Die finalen Inhalte können bis zum Programmstart möglicherweise noch Änderungen unterliegen.

PROGRAMMINHALTE IM TRANSFORMATION-TRACK

1. Workshop: Diversitäts- und Gleichstellungsmanagement

(2 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)


  • Grundlagen Diversitäts- und Gleichstellungsmanagement
  • Status-Quo Analyse
  • Erfolgreiches Recruiting & Talent Management
  • Sensibilisierung für Antidiskriminierung


2. Workshop: Change-Management – Transformation in Gang setzen

(2 Tage, jeweils ganztägig, 8 Std.)

  • Basics, Methoden und Tools
  • Change-und Organisationsentwicklung
  • Widerständen begegnen
  • Strategien erarbeiten


Beratungseinheiten

Zu Beginn der Beratungen legen die Teilnehmer*innen ein Ziel für ihre Organisaion fest. Die Facilitator*innen bieten in den Coachingstunden eine Vertiefung der Workshop-Themen an und begleitet die Teilnehmer*innen in der Anfangsphase des Organisationsentwicklungsprozesses.

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Die finalen Inhalte können bis zum Programmstart möglicherweise noch Änderungen unterliegen.

TEILNAHMEGEBÜHREN

Für die teilnehmenden Organisationen fallen die folgenden Kosten an:

1. Freistellung der  Mitarbeiterin* für die Workshops und das Coaching

2. Teilnahmegebühr (pro Unternehmen), gestaffelt nach Unternehmensgröße

  • Kleine und Kleinstunternehmen: 750 EUR
  • Mittlere Unternehmen: 1.200 EUR
  • Große Unternehmen: 2.900 EUR


Die Gebühren umfassen die Teilnahme einer Mitarbeiterin* plus einer Person mit Personalverantwortung (Geschäftsführung, Personalwesen, Interessensvertretung) (w/m/d) an den Qualifizierungsmaßnahmen sowie an den Einzelcoachings und müssen vom Unternehmen bezahlt werden.  


Die Unternehmensgröße wird durch das "übergeordnete" Unternehmen (Mutterunternehmen) definiert. Bei staatlichen Institutionen ist dies die Stadt, das Land, der Bund oder das Ministerium insofern eine finanzielle Abhängigkeit besteht.

Informationen zur Definition der Unternehmensgrößen:


  • Kleine und Kleinstunternehmen = weniger als 50 Beschäftigte und max. 10 Mio. Jahresumsatz bzw. Bilanzsumme
  • Mittlere Unternehmen = weniger als 250 Beschäftigte und max. 50 Mio. Jahresumsatz bzw. Bilanzsumme
  • Große Unternehmen: mehr als 249 Beschäftigte und mehr als 50 Mio. EUR Jahresumsatz oder mehr als 43 Mio. EUR Bilanzsumme


Das Unternehmen schließt mit dem Erich Pommer Institut einen Vertrag ab.


Quelle: Benutzerleitfaden zur Definition von KMU | Europäische Kommission

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Warum wollen wir das wissen?


Das Projekt wird vorbehaltlich der finalen Förderzusage im Rahmen des Bundesprogramms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)  und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert. In der Förderrichtlinie wird zwischen verschienen Unternehmensformen unterschieden. Bewerber*innen sind deshalb verpflichtet eine KMU Selbstauskunft einzureichen.

Übersicht der Finanzierungsmöglichkeiten

Ratenzahlung

Sprechen Sie dafür gerne die Projektmanagerin Theresa Dagge an.


Rückerstattung durch Steuererklärung​​​​​​​ beim Finanzamt

Die Kosten für die berufliche Weiterbildung können Sie in Ihrer Steuererklärung als Betriebsausgaben für Selbstständige bzw. als Werbungskosten für Angestellte steuerlich geltend machen.

Je nachdem wie hoch die persönlichen Einkünfte und damit der persönliche Steuersatz sind, beteiligt sich das Finanzamt indirekt durch die Steuerreduzierung um bis zu 50 % an den Kosten des Zertifikatskurses. Abziehbar sind u.a. die Teilnahmegebühren, Fachliteratur, Materialien sowie auch Reisekosten. Außerdem können die Zinsen eines Ausbildungsdarlehens steuerlich geltend gemacht werden.

Sprechen Sie für weitere Fragen das örtlich zuständige Finanzamt an.


Weiterbildungsförderung im Land Brandenburg (ILB)

Für in Brandenburg ansässige Unternehmen oder Beschäftigte gibt es eine Weiterbildungsförderung der Investitions- und Landesbank Brandenburg, welche bis zu 500€ der Kosten übernimmt.

Alle wichtigen Informationen hierzu finden Sie auf folgender Website: Weiterbildungsförderung ILB.


Weiterbildungsförderung deutschlandweit

Informationen zu Förderprogrammen für Weiterbildungen in anderen Bundesländern finden sich unter folgendem Link: https://www.bildungspraemie.info/de/l-nderprogramme.php


Der Leitfaden von Stiftung Warentest listet zudem Förderprogramme von Bund und Ländern u.a. für Selbst­ständige und Arbeitnehmer*innen auf. Er erklärt, wer Anspruch auf Bildungs­urlaub hat und zeigt, welche Weiterbildungsausgaben sich von der Steuer absetzen lassen. 


Lesen Sie mehr unter folgenden Links:

iHRE aNSPRECHPARTNERINNEN

Theresa Dagge
Theresa Dagge
Project Manager Female Leadership Programms
+49 (0) 331.769 915-14 | td@epi.media
Johanna Thiele
Johanna Thiele
Student Assistant Leadership Programms and National Training +49 (0) 331.769 915-14 | jt@epi.media
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