Brigitte Ehmann

Ab sofort geht unser Female Leadership-Programm shift|F - Innovations- und Changemanagement für Frauen in Medienunternehmen in die nächste Runde. Wir werfen einen Blick hinter die Kulissen und haben die Trainerinnen interviewt, die Sie in den drei Modulen intensiv begleiten werden. Brigitte Ehmann ist eine von ihnen. Sie ist Trainerin/Coach für strategische HR-Beratung von Vorständen und Führungskräften.22 Jahre lang hatte sie verschiedene internationale HR-Positionen inne, 18 Jahre davon in der ProSiebenSat.1 Group. Zudem war sie Leiterin Personal DACH der Vorstandsbereiche Sales und New Media. Sie sprach mit uns über Mut, Disziplin und die richtige Tool-Box für Führung.

Welche Aspekte kann ich als Teilnehmerin für mich persönlich aus Ihrem Workshop ziehen, und welche Aspekte bringen mich beruflich weiter?
"Die Teilnehmerinnen nehmen reichlich Input zu Führungstools in den Bereichen Konfliktmanagement, Kommunikation, Teamführung und Female Leadership mit. Außerdem lernen sie, agile Arbeitsmethoden im Business-Kontext anzuwenden. Der Fokus liegt immer auf persönlicher Entwicklung, Praxisbezug und Interaktivität."

Wie wurden Sie zu der, die Sie heute sind?
"Mit Begeisterung, Disziplin und Mut. Schon sehr früh konnte ich mich für viele verschiedene Themen begeistern und dafür viel Zeit und Energie aufwenden. Ich hatte das Glück, mich meist in einem Umfeld zu bewegen, in dem mir Chancen gegeben wurden oder ich sie mir schaffen konnte. Dinge auszuprobieren, auch mal zu scheitern und an den Erfahrungen zu wachsen, ist bis heute mein Motto. Ich bin überzeugt: Disziplin ist die Voraussetzung für Freiheit."

Man sagt „Think manager, think male“: Muss sich die allgemeine Vorstellung von einer typischen Führungskraft ändern?
"Es geht aus meiner Sicht nicht um das Managen also Organisieren und Verwalten von Workflows und Themen, sondern um Leadership, also das Führen von Menschen, zum Beispiel durch Veränderungen und Innovationsprozesse. Der Hauptgrund dafür, dass nach wie vor noch deutlich mehr Männer in Führungsfunktionen sind, ist meiner Meinung nach, dass Männer sich mehr zutrauen und überzeugender auftreten. Es geht nicht darum, weibliches Verhalten männlicher zu machen, sondern Frauen mutiger, selbstbewusster und visibler. shiftF liefert neben einer Tool-Box für Führung parallel viele Aspekte der Persönlichkeitsentwicklung, denn 'Haltung schlägt Tool'."

Wir danken Ihnen für das Interview.