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sparkx - Das Leadership-Programm für Frauen in Medienunternehmen
Das Projekt sparkx wird gefördert im Rahmen der ESF-Sozialpartnerrichtlinie "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds 

Ziel von sparkx ist es, die Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen im Management von Medienunternehmen nachhaltig zu verbessern und gleichzeitig deren Potential für die Unternehmen nutzbar zu machen.


sparkx vermittelt Frauen Führungs-Skills und schult gleichzeitig die Unternehmen in modernem Gleichstellungsmanagement - mit Workshops, Coachings und Networking-Events.


Das Programm richtet sich an Unternehmen aus den Bereichen: Film | TV | Radio | Publishing | IT | Games | Musik

Application Deadline18. März 2019
DateFür Frauen:
Workshop 1: Juni 2019 (3 Tage)
Workshop 2: September 2019 (3 Tage)
Workshop 3: November 2019 (3 Tage)

Für Personalverantwortliche (m/w):
Workshop: Oktober 2019 (2 Tage)
LocationBerlin
Participant fee990 - 3.600 EUR
Funded by
In cooperation with
sparkx - Das Leadership-Programm für Frauen in Medienunternehmen
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ab
990.00 EUR
(incl. 0% VAT)
inkl. Mwst.
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ADVISORY BOARD

 Inhaberin MELT.MEDIA RECRUITMENT Personalberatung Medien-, Digital- & Kreativwirtschaft 

Inhaberin MELT.MEDIA RECRUITMENT Personalberatung Medien-, Digital- & Kreativwirtschaft 

Geschäftsführerin Filmförderung Medienboard Berlin-Brandenburg
Geschäftsführerin Filmförderung Medienboard Berlin-Brandenburg
 Vorstandsvorsitzende media.net berlinbrandenburg

Vorstandsvorsitzende

media.net berlinbrandenburg

 Director Corporate Communications Universal Music Group
Director Corporate Communications Universal Music Group
 Präsidentin Filmuniversität Babelsberg KONRAD WOLF

Präsidentin

Filmuniversität Babelsberg

KONRAD WOLF

Festival Director, Lollapalooza Berlin, Hörstmann Unternehmensgruppe
Festival Director, Lollapalooza Berlin, Hörstmann Unternehmensgruppe
 Personalleiterin SPRING Axel Springer Digital News Media

Personalleiterin
SPRING Axel Springer Digital News Media

 Direktorin Medienanstalt Berlin-Brandenburg 

Direktorin

Medienanstalt Berlin-Brandenburg 

News

ZIELE

Zielgruppe

Das Programm richtet sich an Unternehmen aus der Medienbranche:

Film | TV | Radio | Publishing | IT | Games | Musik


Diese Unternehmen entsenden jeweils:

  • eine Frau aus dem mittleren Management


UND


  • eine/n Personalverantwortliche/n
    (bei kleineren Firmen: Geschäftsführung oder Abteilungsleitung)


Terminübersicht 2018

Neue Bewerbungen für den Jahrgang 2019 sind über das Online-Bewerbungsformular bis zum 18. März 2019 möglich.


Veranstaltungen

Für Frauen:

  • Workshop 1: 11. - 13. Juni 2018, 3 Tage (ganztägig, 8h)
  • Workshop 2: 19. - 21. September 2018, 3 Tage (ganztägig, 8h)
  • Workshop 3: 14. - 16.  November 2018, 3 Tage (ganztägig, 8h)


Für Personalverantwortliche (m/w):
- Workshop: 18. & 19. Oktober 2018, 2 Tage (ganztägig, 8h)


sparkx Salon

- 11.  Oktober 2018 auf der Frankfurter Buchmesse -  mehr

Programm

 3 Workshops à 3 Tage 6 Coachings à 1,5 Stunden

3 Workshops à 3 Tage

6 Coachings à 1,5 Stunden

 1 Workshop à 2 Tage 4 Coachings à 1 Stunde

1 Workshop à 2 Tage

4 Coachings à 1 Stunde

Inhalte | Frauen aus dem mittleren Management

  • Workshop 1: Persönlichkeit, Positionierung und Profil  (3 Tage)
  • Workshop 2: Führung und Motivation (3 Tage)
  • Workshop 3: Verhandlung (1 Tag)  | Auftritt und Präsentation (2 Tage)


Individuelle Karriere-Themen werden in Einzelcoachings vertieft.


Die Workshops leiten erfahrene Business-TrainerInnen und Coaches.

Mehr Informationen zu den TrainerInnen werden zeitnah bekannt gegeben.


Mehr informationen zu den Inhalten hier:

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Workshop 1: Persönlichkeit, Positionierung und Profil (3 Tage)
  • Persönlichkeit: Stärken, markante Eigenschaften, Fähigkeiten
  • Selbstbild / Fremdbild
  • Profil - die Marke ICH
  • Mission Statement: Wofür brenne ich
  • Authentisch auftreten und begeistern
  • Positionierung und Selbstmarketing

Workshop 2: Führung und Motivation (3 Tage)
  • Führungsstile
  • Mindful Leadership - Achtsam führen
  • (Selbst-)Motivation
  • Wertschätzung und Feedback
  • Konfliktmanagement
  • Visionen entwickeln und umsetzen

Workshop 3: Verhandlung (1 Tag) | Auftritt und Präsentation (2 Tage)
  • Psychologie und Kommunikation
  • Verhandlungsstruktur und Strategien
  • Das Harvard-Modell
  • Übungsfälle
  • Auftrittskompetenz

Inhalte | Personalverantwortliche (m/w)

Workshop: Modernes Gleichstellungsmanagement für erfolgreiche Medienunternehmen (2 Tage)   

Passgenaue Lösung für Ihr Unternehmen mit praxisrelevanten Tools und  Best Practices: Im interaktiven Workshop erarbeiten die Teilnehmenden Konzepte für unternehmensspezifischen Gleichstellungsthemen z. B. im Bereich Recruiting, Talent Management, Hochschulmarketing und Führungskräfte-Entwicklung.

Nach der Weiterbildung werden relevante Themen in Einzelberatungen vertieft und auf die konkreten Unternehmensstrukturen übertragen.


Den Workshop leiten erfahrene Business-TrainerInnen und Coaches.

Mehr Informationen werden zeitnah bekannt gegeben.

Unsere Trainerinnen 2018

Brigitte Ehmann
Brigitte Ehmann
Trainerin/Coach für strategische HR-Beratung von Vorständen und Führungskräften
Dr. Sabine Hahn
Dr. Sabine Hahn
Digital Leadership Beratung
Katrin Nandelstädt
Katrin Nandelstädt
Auftreten | Coaching | Training
Astrid Preuss
Astrid Preuss
Expertin für Führungskräfteentwicklung und -stärkung
Monika Schubert
Monika Schubert
Expertin für Persönlichkeit und Ausstrahlung

Teilnahmegebühren

Für die teilnehmenden Unternehmen fallen die folgenden Kosten an:

1. Freistellung der beiden Mitarbeiter/innen für die Workshops und das Coaching

2. Teilnahmegebühr (pro Unternehmen)

  • Kleine und Kleinstunternehmen: 990 EUR
  • Mittlere Unternehmen: 1.800 EUR
  • Große Unternehmen: 3.600 EUR


Die Gebühren umfassen die Teilnahme einer Frau aus dem mittleren Management und einer/m Personalverantwortlichen an den Qualifizierungsmaßnahmen sowie am Coaching.  

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Diese geringen Gebühren sind nur möglich, da das Programm vom Europäischen Sozialfonds gefördert wird. Die tatsächlichen (ungeförderten) Kosten lägen bei ca. 12.000 EUR pro Unternehmen.

Das Unternehmen schließt mit dem Erich Pommer Institut einen Vertrag ab.

Definition Unternehmensgröße:
  • Kleine und Kleinstunternehmen = weniger als 50 Beschäftigte und max. 10 Mio. Jahresumsatz bzw. Bilanzsumme
  • Mittlere Unternehmen = weniger als 250 Beschäftigte und max. 50 Mio. Jahresumsatz bzw. Bilanzsumme
  • Große Unternehmen: mehr als 249 Beschäftigte und mehr als 50 Mio. EUR Jahresumsatz oder mehr als 43 Mio. EUR Bilanzsumme

Quelle: KMU Definition aus Allgemeine Gruppenfreistellungsverordnung (AGVO) | Anhang I

Bewerbung

Neue Bewerbungen für den Durchlauf in 2019 können bis zum 18. März 2019 eingereicht werden. 


Bewerben können sich Unternehmen der Medienbranche. Es gibt maximal 15 Plätze. Die Unternehmen entsenden eine Frau aus dem mittleren Management UND eine/n Personalverantwortliche/n (bei kleineren Firmen: Geschäftsführung oder Abteilungsleitung).   Alternativ kann aus einem Unternehmen auch nur eine Frau oder nur der/die Personalverantwortliche teilnehmen. Bewerbungen mit Beteiligung beider haben jedoch Vorrang. Die Teilnahmegebühren verringern sich entsprechend. Sprechen Sie uns an. Die Teilnahme von Einzelpersonen (z.B. Freiberuflern) entspricht nicht den Fördergrundsätzen des Programms "Fachkräfte sichern" und ist daher nicht möglich. 


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Benötige Informationen, die im Bewerbungsformular abgefragt werden:


  • Kontaktinformationen des Ansprechpartners für die Bewerbung und Informationen zum Unternehmen       (Adresse, URL, Branche, Unternehmensgröße, KMU-Zuordnung)
  • Informationen zur Geschäftsführung
  • Motivation Ihrer Bewerbung (Multiple Choice)
  • Informationen zur Teilnehmerin des Programms aus dem mittleren Management (Kontaktdaten, kurzer Lebenslauf) und/oder
  • Informationen zum teilnehmenden Personalverantwortlichen (m/w) (Kontaktdaten, kurzer Lebenslauf)
Vorteile

Vorteile

für Unternehmen

  • Erschließung von internem Potential und Bindung von qualifizierten Mitarbeiterinnen
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • neue Perspektiven und Ideen durch branchenübergreifende Vernetzung


für Frauen aus dem mittleren Management

  • Erwerb von Führungskompetenzen durch kompakte Weiterbildung zu relevanten Soft Skills
  • Individuelle Karriereplanung und Profilentwicklung durch Vertiefung relevanter Themen im Coaching
  • Erweiterung des eigenen Netzwerks mit spannenden Frauen aus allen Bereichen der Medienbranche


für Personalverantwortliche

  • Erwerb von Kenntnissen des modernen Gleichstellungsmanagements
  • Erfolgreiches Recruitment von Fachkräften
  • Austausch und Networking mit HR-Kolleginnen und Kollegen aus der Medienbranche
 Teilnehmende Unternehmen in 2017
Trainerin Monika Schubert (o.M.) mit den 15 Teilnehmerinnen aus dem mittleren Management und Projektmanagerin sparkx Claudia Niemann

 Teilnehmende Unternehmen in 2017

 15 Unternehmen aus den Bereichen Film/TV, Publishing, IT und Games nehmen teil am ersten Jahrgang von sparkx.
Die Unternehmen: Camelot Broadcast Services GmbH, Berlin | Deutsches Filminstitut - DIF e.V., Frankfurt am Main | Deutsche Telekom AG/Telekom Design, Bonn | DFA Produktion GmbH, Berlin | Edel AG, Hamburg | Experimental Game GmbH, Berlin | Internationale Filmfestspiele/KBB GmbH, Berlin | LOOKS Film & TV Produktionen GmbH, Leipzig/Berlin  | maz&movie GmbH, Berlin | MOOVIE GmbH, Berlin | media:net berlinbrandenburg e.V., Berlin | Native Instruments GmbH, Berlin | Springer Science+Business Media Deutschland GmbH, Berlin | VICE Media GmbH, Berlin | X Filme Creative Pool Entertainment GmbH, Berlin
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Hintergrund

Hintergrund

Hochqualifizierte Frauen sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor:

Studien belegen, dass Unternehmen mit einem höheren Frauenanteil im Management stärker wachsen als Mitbewerber. Gemischte Führungsteams reagieren darüber hinaus flexibler auf die steten Veränderungen unserer Zeit und treffen profitablere und weniger riskante Entscheidungen.

(Women Matter, McKinsey, 2007 | AllBright Bericht 2016, Allbright Stiftung)


Dennoch sind Führungsfrauen in Medienunternehmen weiterhin unterrepräsentiert.

Ansprechpartnerinnen

Nadja Radojevic
Nadja Radojevic
CEO, Director Training
+49 (0) 331.721 28 85 | nr@epi.media
Claudia Niemann
Claudia Niemann
Project Manager - sparkx and National Training
+49 (0) 331.721 28 89 | cn@epi.media
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